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()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。
8 查阅
【单选题】()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。
A、确认式提问
B、封闭式提问
C、重复式提问
D、假设式提问
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法
在面试过程中,面试考官可以考察应聘者()
在面试活动中,面试考官始终处于()
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决
笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括()
面试考官和应聘者双方面试目标的区别是()
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性
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1.
集体劳动争议与团体劳动争议的区别是( )。
2.
劳动力需求曲线的弹性越大,则与任何既定工
3.
集体谈判的特征不包括( )。
4.
现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动
5.
对劳动争议协调,应自决定受理之日起15日内
6.
集体协商的不确定性和特殊复杂性,决定了劳
7.
团体劳动争议的特点不包括( )。
8.
集体谈判的约束条件,包括( )等事项通常是由
9.
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相
10.
集体协商的不确定性可以概括为( )。
11.
劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是
12.
进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同
13.
《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议
14.
企业突发事件预瞀信息包括( )等。
15.
集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题,而且必
16.
根据《集体合同规定》的规定,进行集体协商
17.
重大工厂和矿山安全生产技术事故包括( )。
18.
在集体协商中,信息对于协商双方来说具有巨
19.
突发事件处理包括( )。
20.
集体谈判中经常运用的技巧是( )。
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