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问题
以下关于关键事件法的说法正确的有()
9 查阅
【多选题】以下关于关键事件法的说法正确的有()
A、对事不对人
B、考虑到行为的情境
C、考评特定的工作行为
D、也可考评品质特征
E、具有较小的时间跨度
点击查看答案
参考答案:
A,B,C
人力资源师
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相关问题:
劳动法律行为包括()
满足地位需要的行为不包括()
以下关于行为规范的说法,错误的是()
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称,它是企业组织
在工作岗位评价结果误差的调整中,平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各
( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架,用于调节集体协作行为。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
培训需求调查计划的内容不包括()
2.
在制定培训规划时,排序的结果就是一份()
3.
在制定年度培训计划时,()对内部培训有关的
4.
在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是
5.
模拟训练法的缺点不包括()
6.
在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依
7.
下列有关培训考核评估制度的说法,错误的是
8.
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则
9.
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为
10.
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提
11.
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心
12.
关键事件法的缺点不包括()
13.
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是
14.
以下不属于企业定员的内部环境的是()
15.
采用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包
16.
以下关于定员标准内容的说法错误的是()
17.
以下关于制度规范的表述不正确的是()
18.
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包
19.
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()
20.
()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透
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