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( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

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【单选题】()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A、思维培
B、知识培训
C、观念培
D、技能培训

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:

管理技能培训开发的一般方法有( )。

技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。

人员招聘的外部环境分析包括（）。

制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。

企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。

企业外部环境和条件包括（）。

人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对（）等方面的发展状

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