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( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。
21 查阅
【单选题】()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A、信度
B、效度
C、标度
D、精度
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参考答案:
A
人力资源师
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()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论
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