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选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
14 查阅
【单选题】选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A、排列法
B、分值法
C、因素比较法
D、评分法
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
评价指标计量的基础标准不包括()
工作岗位评价的对象是()
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
开展工作岗位评价的首要步骤是()
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()
岗位评价中的权重系数的作用主要有()
()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的
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1.
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业
2.
工作岗位评价的对象是( )
3.
( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动
4.
( )是一种最简单的岗位评价方法。
5.
以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正
6.
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(
7.
在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长
8.
()是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人
9.
层次评估法的特点不包括( )
10.
( )是国外企业培训效果评估方法中发展最
11.
培训课程内容应以( )为出发点去选择并组
12.
在培训过程中( ),是使培训工作取得成功的
13.
()以工作中的实际情况为基础,将实际工作中
14.
( )不属于培训前对培训师的基本要求。
15.
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准
16.
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业
17.
行为导向型的主观考评方法不包括( )
18.
以下关于行为观察法的说法,不正确的是( )
19.
能有效克服员工优异表现与较差表现共生性
20.
图解式评价量表法所选择的评价要素不包括
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