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以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

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【单选题】以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A、必须与企业集体合同的精神一致
B、保持企业人力资源制度规划的动态性
C、与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D、必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:

劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

集体合同由()代表职工与企业签订。

()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

劳动合同和集体合同制度包括()

平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于()

集体合同与一般协议的相同特点有()

集体合同与劳动合同的区别在于()

在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

随便看看:

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