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()为企业岗位归级列等奠定了基础。
11 查阅
【单选题】()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A、岗位分析
B、岗位评价
C、绩效考核
D、培训开发
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
以下关于工作岗位设计的说法正确的是()
按岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括()
在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析。其
以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
工作岗位评价的对象是()
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
开展工作岗位评价的首要步骤是()
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1.
选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是
2.
()是头脑风暴法之父。
3.
考评的()是指评定结果呈负偏态分布,大多数
4.
实施360度考评的程序顺序正确的是()。①
5.
以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的
6.
KPI标准水平的分类不包括()。
7.
()采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通
8.
有绝对零点的量表是()。
9.
()主要针对那些完成任务所需的知识技能比
10.
()的选择是绩效评价的重点和难点,也是绩效
11.
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的
12.
()是在量表中测量水平最高的量表,被科学家
13.
对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标
14.
()表现为考评者按照自己对标准的理解进行
15.
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩
16.
()就是通过多方面信息的采集和处理,寻求一
17.
特征性效标考量员工是怎样一个人,其侧重点
18.
属于关键绩效指标中数量性指标的是()。
19.
对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则
20.
以下属于360考评方法内涵的是()。
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