在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等。

A、有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点
B、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
C、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E、有利于增强领导者的战略意识