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()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
20 查阅
【单选题】()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A、评价中心
B、面试
C、心理测试
D、笔试
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。
影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。
笔试的优点包括( )。
在企业整个人力资源战略中,薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人
在企业人力资源管理的活动中应始终坚持()的原则。
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( ),与人力资源管理其他子
现代人力资源管理系统强调的所谓( )就是为了实现某种特殊目的的一组有着
人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是( )。
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在观测混凝土构件的裂缝时,将测量仪器交替
2.
When you're_____ a crisis, it often
3.
I don ’ t need any help at the momen
4.
Students should_____their own intere
5.
工程承包形式有全部承包、部分承包和包工
6.
建筑企业又称施工企业,是从事建筑产品生产
7.
预测就是对未来作出预计和推测,根据现在预
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招标投标是在国家法律保护和监督下,法人之
9.
凡固定资产扩大再生产的新建、改建、扩建
10.
决策就是为了实现某一目标,根据客观的可能
11.
可行性研究是对投资建议、项目建设、科研
12.
建筑业是从事建筑安装工程的勘察设计、建
13.
工程承包合同它是由建设单位与承包单位之
14.
基本建设程序是指基本建设项目从决策、设
15.
建筑企业的大、中、小型按()来划分。
16.
某投资方案寿命期5年,折现率10,到第5年恰好
17.
PDCA代表()
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在价值工程中提高产品价值的具体途径有()
19.
基本建设程序的客观性要求,设计要有()。
20.
建筑业是国民经济中的一个独立的()部门。
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