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依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。
15 查阅
【单选题】依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A、劳动契约关系
B、劳动法律事实
C、劳动合同关系
D、劳动合同事实
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
以下关于劳动法律关系的表述,错误的是( )。
关于劳动法律关系,以下说法正确的是( )。
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。
劳动关系法包括( )。
和工资绩效关系最为紧密的是薪酬战略的( )。
从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位——企业所得
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( ),与人力资源管理其他子
通常绩效管理系统不含( )方面的关系。
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下列关于拓展训练的说法错误的是()。
2.
行为模仿法的操作步骤包括:①角色扮演与体
3.
对培训师进行培训的主要内容不包括()。
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一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培
5.
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7.
培训成果的类型不包括()。
8.
()应用广泛,可用于基层生产工人的培训。
9.
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10.
()是学员之间互相学习的重要方式。
11.
下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二
12.
保证培训奖惩制度有效性的关键是()。
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()不属于场地拓展训练游戏。
14.
针对()培训和开发,应采用工作传授、个人指
15.
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是
16.
在培训效果评价的过程中,()用来评估受训者
17.
下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
18.
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19.
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20.
在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括()
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