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绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()
23 查阅
【多选题】绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()
A、后继效应
B、统计误差
C、个人偏见
D、优先效应
E、晕轮误差
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参考答案:
A,C,D,E
人力资源师
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主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
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由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽
考评者()是指在考评过程中,由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差
()不属于绩效考评结果的分布误差。
克服分布误差的最佳方法是()。
()能够引起测评结果的误差。
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