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()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
14 查阅
【单选题】()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A、绩效考评面谈
B、绩效总结面谈
C、绩效计划面谈
D、绩效指导面谈
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。
以下属于多班制轮班组织形式的有()。
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。
绩效标准法的特点有()。
()应当从程序、步骤和方法上二,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称
绩效管理的重心是()。
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1.
21世纪企业的环境适应模式是以()为中心的
2.
体育能力是指有效完成体育活动的本领,它由
3.
幼儿园体育活动内容的特点之一是基础性,即
4.
幼儿早操活动强度结合前后活动内容而变化
5.
在我国幼儿园体育发展领域,要求幼儿能够
6.
体力又有行动体力和防卫体力之分,行动体力
7.
在前苏联的学校体制中,就有为培养年幼的“
8.
幼儿体育能力是幼儿有效完成体育活动的能
9.
幼儿园体育活动具体目标中的智力素质发展
10.
幼儿园体育课的结构包括准备部分,课的基本
11.
幼儿园体育活动结构是指组成幼儿体育活动
12.
体育是身体的教育。
13.
在幼儿园体育课中,各种练习交替,避免长时间
14.
日本民族历来都是特别强调生存适应的价值
15.
幼儿体育游戏进行中的指导要点包括()。
16.
幼儿晨练活动的指导要点包括()。
17.
幼儿平衡活动指导要点包括()。
18.
幼儿体育活动过程中的实施阶段包括()。
19.
幼儿体育活动过程中的定向准备阶段包括()
20.
幼儿园体育课的特点包括()。
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