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（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

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【单选题】（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A、绩效考评面谈
B、绩效总结面谈
C、绩效计划面谈
D、绩效指导面谈

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。

应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

以下属于多班制轮班组织形式的有（）。

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。

绩效标准法的特点有（）。

（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施

主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称

绩效管理的重心是（）。

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