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根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()。
16 查阅
【多选题】根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()。
A、绩效计划面谈
B、绩效提高面谈
C、绩效指导面谈
D、绩效反馈面谈
E、绩效考评面谈
点击查看答案
参考答案:
A,C,D,E
人力资源师
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相关问题:
()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式
绩效申诉处理机构主要由()组成。
一般来说,绩效管理系统的设计包括()
一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当做好()
绩效管理系统的建立不包括()。
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员
收集受训者的绩效资料,对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的
随便看看:
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在中国古代四大发明向西方传播的过程中,贡
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张仲景是东汉名医,被后世尊称为“医圣”,他
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诙谐幽默,寓悲于喜,形成“含泪的微笑”的独
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不属于世界文学史上四大吝啬鬼形象的是(
6.
“任天而动,自然合节”,这句话生动地指出了
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儒家创始人孔子的中心学说是( )。
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下列选项中,体现郑成功重大历史功绩的一项
9.
《红楼梦》中的“四大家族”不包括下列哪
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有“文起八代之衰”美誉的唐代文学家是(
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“四书”是封建社会科举取士的初级标准书
14.
《三字经》中"融四岁,能让梨"的"融指是:()
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2014年12月13日是我国首个国家公祭日,与这
19.
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