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结构化面试的优点包括()。

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【多选题】结构化面试的优点包括()。

A、便于分析、比较
B、有利于提高面试效率
C、可按同一标准进行
D、对面试考官的要求较少
E、收集的信息范围不受限制

参考答案:

A,B,C,D

人力资源师

相关问题:

()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。

为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶

结构化面试要求面试考官()。

在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()

面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段

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