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问题
在企业外部聘请培训师的优点包括()。
15 查阅
【多选题】在企业外部聘请培训师的优点包括()。
A、选择范围较大
B、带来全新理念
C、提高培训档次
D、易于控制培训
E、易于营造气氛
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
在企业内部开发培训师的缺点有()。
培训成果转化的( )层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强
专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪酬档次的,一般从当年的
内部培训师的优点是( ),从而有效地实现经验和成果的共享。
外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要接受()等
企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度,其中需要明
绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。
同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是()。
随便看看:
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心理
Ta老师-周边问题
1.
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意
2.
在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者
3.
()具有生动的人际互动效应。
4.
调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申
5.
一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
6.
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪
7.
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
8.
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通
9.
下列关于岗位评价的说法错误的是()。
10.
按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应
11.
语言表达能力属于()绩效考评指标。
12.
撰写培训评估报告时,错误的做法是()。
13.
绩效评价结果最主要的用途是()。
14.
一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应
15.
在培训效果评估中,能够减少评估对培训对象
16.
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定
17.
下列各项中,()属于基层管理者培训与开发的内
18.
仲裁员应当回避的情况不包括()。
19.
岗位分类总的原则是(),从实际出发,岗位的划类
20.
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等
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