Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
()是对企业整体框架的设计。
17 查阅
【单选题】()是对企业整体框架的设计。
A、培训规划
B、组织规划
C、制度规划
D、战略规划
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。
( )为培训活动提供了制度性框架和依据,是培训管理实施并形成良好的运行机
绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是( )。
下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。
人力资源战略规划的意义是( )。
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。
战略规划、管理控制和日常业务管理三种管理活动需要的信息有着明显的差
应该掌握的企业战略规划内容包括()。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
( )让应聘者自由地发表意见或看法,以获取
2.
( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
3.
( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘
4.
( )工作属于全局性工作,能级最高。
5.
( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。
6.
实证研究方法重点是研究现象本身( )的问
7.
在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以
8.
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律
9.
在劳动关系领域,工会不享有( )。
10.
企业综合平衡的任务不包括( )。
11.
市场的主要因素,不包括( )。
12.
( )是人对某种事物或特定对象所持有的一
13.
领导情境理论中关于选择领导方式的权变因
14.
以下关于人力资源开发的表述,错误的是( )
15.
( )是人力资源管理理论的基本前提和基础
16.
员工自我保护机制的特点不包括( )。
17.
( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对
18.
根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的
19.
实行经营者年薪制应具备的条件包括()
20.
企业工资制度设计的基本原则包括()
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。