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最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括()
15 查阅
【多选题】最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括()
A、最低工资确定的依据
B、最低工资调整的依据
C、最低工资的适用范围
D、最低工资的拟订标准
E、最低工资的说明
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D,E
人力资源师
Ta老师搜题
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一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括()。
一般而言,薪酬调查的结果能够为()提供参考依据。
选择培训对象的判断依据包括()。
回归分析法是依据( )原理对人力资源需求的总量进行预测。
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发
依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业制度规范的类型包括()。
()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。
依据《公民道德建设实施纲要》,从业人员共同遵循的职业道德要求是()
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()属于人力资源规划的外部环境。
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有效管理幅度不是一个固定值,它受()等条件
5.
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6.
选项中说法正确的是()。
7.
依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业
8.
选项中属于岗位深度扩大法形式的是()。
9.
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10.
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11.
人力资源信息库中属于管理才能清单的有()
12.
狭义的人力资源规划,包括的年度计划有()。
13.
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14.
下列关于企业人力资源规划及其作用表述正
15.
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括()
16.
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。
17.
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18.
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19.
网络型组织和一般流程型组织相比,它具有的
20.
下列关于人力资源预测方法的说法正确的有
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