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劳动法的首要原则是()

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【单选题】劳动法的首要原则是()

A、保障劳动者劳动权原则
B、劳动关系民主化原则
C、物质帮助权原则
D、劳动立法原则

参考答案:

A

人力资源师

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  • 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
  • 劳动法的基本原则有()
  • 下列属于员工素质测评主要原则的是()
  • 在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有()
  • 绩效考评标准的设计原则包括()
  • 对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括()
  • 员工培训评估的基本原则有()
  • 管理培训体系设计的原则包括()。
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    1.
    在本案中，恰当的咨询目标包括（）。
    2.
    该求助者说： “那太好了，就指望您了。”说
    3.
    “心理咨询就是帮助大家排忧解难。”说明
    4.
    心理咨询师最后的一段话中出现的错误包括
    5.
    该求助者心理问题持续的时间是（）。
    6.
    对该求助者最可能的初步诊断是（）。
    7.
    以下是一段咨询谈话。心理咨询师：你的看法
    8.
    本案例中，比较恰当的远期目标应该包括（）。
    9.
    该咨询师在制定咨询目标时所出现的错误包
    10.
    该咨询师出现的严重错误是缺乏（）。
    11.
    该咨询师说： “你的看法是，没有家庭背景没
    12.
    引发该求助者心理问题的认知因素是（）。
    13.
    该求助者的非理性观念的主要特征包括（）。
    14.
    该求助者的非理性观念主要包括（）。
    15.
    对该求助者比较恰当的咨询方法包括（）。
    16.
    请依据以下案例，回答26-32题：下面是某求助
    17.
    请根据案，回答1-3题。下面是某求助者的WAI
    18.
    根据该求助者的词汇得分，可以判断其（）。
    19.
    请依据以下案例，回答4-25题：一般资料：求助者
    20.
    该求助者的主要情绪症状是（）。
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