企业推行领先型薪酬策略，可能会给企业带来以下一些问题（ ）。

A、人工成本的增加，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力
B、由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即使是管理比较规范的企业，也有可能将高薪转嫁到消费者身上
C、不一定能挑选到最优秀的员工
D、即使招到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率
E、即使招到了高素质员工，也不一定能提高产品质量，减少单位成本