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制订薪酬计划的方法包括()。
14 查阅
【多选题】制订薪酬计划的方法包括()。
A、从下而上法
B、从上而下法
C、由内到外法
D、零基预算法
E、化整归零法
点击查看答案
参考答案:
A,B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。
某法院开庭审理一起民事案件,参加旁听的原 告之夫李某认为证人王某的证
下列适用简易程序审理的案件中,在哪些情 形下法院可以在制作裁判文书时
甲国有企业和乙公司拟出资设立一家股份有限公司,律师提供的以下法律意见
法院制作的生效法律文书的执行,一般应当由当事人依法提出申请,但有些情况
王同学是律师事务所的实习生,他给出的以下法律意见,不正确的是、
共用题干王同学是律师事务所的实习生,他给出的以下法律意见里,正确的是、
在一个古代的部落社会,每个人都属于某个家族,每个家族只崇拜以下五个图腾
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
有关培训激励制度的说法错误的是()。
2.
()的开发要坚持“满足需求、重点突出、立
3.
()不属于直接传授型培训法的具体方式。
4.
()主要是提供培训项目的基本信息。
5.
具有全方位、多角度并能动态检查发展效果
6.
“受训者培训前后,在知识以及技能的掌握方
7.
以下各选项不属于课程目标分析内容的是()
8.
运用研讨法实施培训时,选择研讨题目时的注
9.
以下各选项不属于培训前对培训师的基本要
10.
()的目的就是确定是否真的需要培训,哪方面
11.
()是培训项目计划和培训方案制订与实施的
12.
直接传授各选项培训法的具体方式不包括()
13.
以下关于行为模仿法的说法错误的是()。
14.
自学作为一种培训方式,其优点不包括()。
15.
由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的
16.
以下关于培训师的说法错误的是()。
17.
在制定年度培训计划时,()对与内部培训有关
18.
下列有关培训制度的执行与完善说法错误的
19.
()应以提示重点和要点、强化受训人员认知
20.
培训课程实施的前期准备工作不包括()。
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