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()就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。

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【单选题】()就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。

A、绩效要素图示法
B、问卷调查法
C、个案研究法
D、面谈法

参考答案:

A

人力资源师

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结果导向型的绩效考评方法的缺点是()。

关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是()。

提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善； ④设定

“客户投诉率”属于（）绩效考评指标。

对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是()。

属于关键绩效指标中数量性指标的是()。

“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。[2012年11月二级

对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。[2010年5月二级真题]

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