2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

15 查阅
【单选题】业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A、工作岗位说明书
B、关键绩效
C、企业的价值体系
D、企业的战略方案

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:
  • ()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控
  • 以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评
  • ()是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
  • 在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。[2013年5月二级
  • 按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（ ）。A
  • 按照岗位在企业生产过程中的地位和作用可以把岗位分为()。
  • 按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为()。[2011年5月二
  • 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定
    2.
    按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为
    3.
    集体合同的特征包括（）
    4.
    一般来说，绩效管理系统的设计包括（）
    5.
    绩效申诉处理机构主要由（）组成。
    6.
    确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包
    7.
    劳动力市场的制度结构要素包括（）
    8.
    （）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排
    9.
    某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位
    10.
    采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
    11.
    下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计
    12.
    一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将
    13.
    企业战略是指企业为了适应未来环境的变化
    14.
    根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
    15.
    下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是
    16.
    行为导向型客观考评法不包括（）
    17.
    20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿
    18.
    劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。
    19.
    （）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜
    20.
    录用合格比指标的大小反映了（）
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。