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()是先选择某一中介变量,把各种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化,对它们进行近似同质同类的量化。
10 查阅
【单选题】()是先选择某一中介变量,把各种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化,对它们进行近似同质同类的量化。
A、序数或基数量化
B、类别量化
C、顺序量化
D、当量量化
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参考答案:
D
人力资源师
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相关问题:
()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
先依据某一素质特征或标准,将所有的素质测评对象两两比较排成序列,然后给
徐某为其7岁的幼子投保了以死亡为给付条件的人身保险合同,后徐某急需一
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原子序数在1~18之间的四种元素甲、乙、丙、丁,其最外层电子数的总和为13,
短周期主族元素X、Y、Z、W的原子序数依次增大。X原子的最外层电子数是
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1.
以下关于培训费用的说法错误的是()。
2.
培训课程的各要素中,()是指学习活动的安排
3.
()不属于外部聘请培训师的优点。
4.
在管理人员所应具有的技能中,()是指从整体
5.
()是在培训结束时,对受训者的学习效果和培
6.
劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
7.
确定型决策方法不包括()。
8.
社会知觉失真的表现不包括()。
9.
()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理
10.
()不属于企业集团设立的专业中心。
11.
在相关分析中,r=-1.00表示两组测评数据()
12.
组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
13.
员工薪酬满意度调查的内容包括()。
14.
狭义的人力资源规划其核心部分包括()。
15.
工资指导线包括()。
16.
无领导小组讨论法包括()等多种类型。
17.
风险型决策方法包括()。
18.
影响企业人力资源活动的法律因素有()。
19.
在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信思包括()。
20.
员工素质测评标准表示的形式包括()
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