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人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和()。

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【单选题】人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和()。

A、测评时间
B、近因误差
C、相关分析
D、成本

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是()带

由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略

由于面试考官的偏见而产生的误差包括()。

()能够引起测评结果的误差。

引起素质测评结果误差的原因有()。

避免考评者误差的方法包括()o

苛严误差究其原因，主要是()。

晕轮误差亦称()。

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