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绩效考评指标体系的设计程序一般可分为()步骤。

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【多选题】绩效考评指标体系的设计程序一般可分为()步骤。

A、工作分析
B、理论验证
C、指标调研法
D、进行指标调查
E、进行必要的修改和调整

参考答案:

A,B,D,E

人力资源师

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