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选项中属于客观题类型的是()。
15 查阅
【多选题】选项中属于客观题类型的是()。
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B、改错题
C、分析题
D、选择题
E、判断题
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参考答案:
A,B,D,E
人力资源师
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相关问题:
选项中属于岗位知识测验内容的是()。
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。
选项中属于责权利一致要求的是()。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是()。
下列选项中不属于企业部门结构横向设计方法的是()。
以下关于组织设计理论的说法不正确的是()。
随便看看:
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1.
培训评估属于()中的内容。
2.
培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是
3.
员工培训模型的三个层面不包括()。
4.
鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工
5.
()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思
6.
()不完全按照逻辑推理,而是换一个角度进行思
7.
()在创新中具有统帅作用。
8.
职业生涯规划的主体是()。
9.
个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。
10.
人际关系学说属于()时期的重要理论。
11.
()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进
12.
()属于基础工作健全程度的衡量标准。
13.
()适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较
14.
企业集团的半紧密层对应的是()。
15.
()是企业集团的管控基础。
16.
()对下属机构的控制能力最强。
17.
“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总
18.
企业集团总部部门定位的方法不包括()。
19.
()人力资本战略的实施过程是自下而上的。
20.
( )决定人的外显行为。
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