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问题
以下哪些是劳动争议处理制度()。
15 查阅
A、
人力资源工作考核制度
B、
劳动争议协商制度
C、
劳动争议调解制度
D、
劳动争议仲裁制度
点击查看答案
参考答案:
BCD
劳动关系协调师
Ta老师搜题
相关问题:
《劳动争议调解仲裁法》规定时效中断的情形有()。
我国处理劳动争议,应当遵循()。
仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度,即按照()的原则组成仲裁庭。
仲裁庭是()的处理劳动争议的专门机构。
劳动规章制度适用于()。
劳动争议申请仲裁的时效为()。
劳动关系协调人员进行协调时违背国家劳动政策、法律法规调解劳动争议,违
人力资源和社会保障统计报表制度()是由牵头组织开展的、全面性的统计调查
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
模拟分权组织结构模式的主要缺点,不包括( )
2.
( )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面
3.
劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。
4.
( )不属于培训课程内容选择的基本要求。
5.
劳务派遣单位的注册资本不得少于( )。
6.
影响企业工资水平的企业外部因素不包括( )
7.
( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主
8.
( )不适合采用无领导小组讨论法进行人员选
9.
在培训效果评估的层级体系中,第二级评估是
10.
以下关于人力资源预测的表述,不正确的是( ),
11.
劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取
12.
企业在制定培训规划时。必须达到的要求不
13.
KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必
14.
在员工招聘通常使用的群蚀决策法,其特点不
15.
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队
16.
确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包
17.
( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
18.
()属于工资集体协商的内容。
19.
国家制定企业伤亡事故报告和处理制度,其目
20.
根据争议性质的不同,劳动争议可分为 ()。
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