根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。

12 查阅

A、竞争力

B、激励性

C、公正性

D、经济性

参考答案:

B

劳动关系协调师