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问题
根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。
12 查阅
A、
竞争力
B、
激励性
C、
公正性
D、
经济性
点击查看答案
参考答案:
B
劳动关系协调师
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相关问题:
通过()才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力
为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人工
2001年以来IMD采用了四大要素体系公布国际竞争力评价结果,它们是
真正具有竞争力的企业文化必须是()
企业文化与企业核心竞争力关系密切。
简述 “五种竞争力量模型”中所指的五种竞争力量。
甲企业在葡萄酒类商品上注册了“思念”商标后,将“思念”牌葡萄酒投入市
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Ta老师-周边问题
1.
在幼儿园与小学衔接过程中,智育的核心问题
2.
我国幼儿园是对()周岁以上学龄前幼儿实施保
3.
要求教师在组织幼儿进行身体锻炼活动时,合
4.
下列各项中,哪一项不属于托儿所的保教任务
5.
健康领域的活动要()幼儿生长发育的规律,严禁
6.
某幼儿园最近一段时间把“汽车”作为课程
7.
幼儿园户外活动时间在正常情况下每天不得
8.
教师应从幼儿身心发展的特点出发,在全面、
9.
有的保育员在护理幼儿生活时,忽视随机地、
10.
“对幼儿照料与教育,就像纬线和经线一样紧
11.
幼儿园班级管理应面向全体幼儿并涉及班内
12.
()是指幼儿园班级中的保教人员通过组织、计
13.
在管理幼儿园班级时,班级管理者为班级的未
14.
在幼儿园班级管理过程中,教师以行为结果作
15.
在我国多数幼儿园中,根据幼儿的(),可分为大、
16.
在制订班级工作计划的前面,教师要把上学期
17.
班级活动过程就是由幼儿与不同对象互动的
18.
幼儿园班级管理可分为三个环节,下列选项中
19.
()是指将班级中的教师、幼儿、材料、物品、
20.
我国第一所公立幼儿园于1903年建立在湖北
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