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对于笔试的缺点描述正确的是（）。

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A、时间长

B、成绩评定不客观

C、心理压力大

D、不能全面考察应聘者的态度、修养、管理能力等

参考答案:

D

劳动关系协调师

相关问题:

初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（）的一种资格审查。

员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行

面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是()。

笔试的形式中，()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨

面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。

在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。

看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。

随便看看:

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