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问题
企业劳动关系预警执行主体是()。
19 查阅
A、
企业经营决策部门
B、
企业人力资源管理部门
C、
企业劳动争议调解委员会
D、
企业工会组织
点击查看答案
参考答案:
B
高级劳动关系协调师
Ta老师搜题
相关问题:
在企业劳动关系预警系统的建立过程中,尤其要强调企业()在其中所扮演的角色
企业()在劳动关系预警工作中坚持“预防为主,预调结合”的方针。
建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作,它的核心是()。
人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在()。
企业劳动关系预警系统主要相关主体包括()
企业的管理行为受到哪些约束()。
以下()属于企业劳动关系预警内容。
企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
与企业内部操作相比,专业调研公司参与员工
2.
下列选项中属于集体合同特点的是()。
3.
()属于集体合同中劳动条件标准部分的内容
4.
工资支付的一般规则为()。
5.
下列关于集体合同的说法正确的有()。
6.
一般协议的特点包括()。
7.
现场急救中单人抢救心脏骤停的患者时,抢救
8.
政府劳动行政部门审核集体合同时,企业需报
9.
在()情形下用人单位可以代扣劳动者工资。
10.
集体合同的形式可以分为()。
11.
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括
12.
()属于职业安全卫生个人防护用品管理台账
13.
集体合同的特征包括()。
14.
()不属于目标型调查法。
15.
停工留薪期最长不超过()。
16.
劳动功能障碍分为()伤残等级,最重的为一级
17.
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误
18.
劳动争议处理是()协调。
19.
我国法律规定,集体合同协商代表双方人数对
20.
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括
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