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我国劳动争议频发的直接原因是（）。

8 查阅

A、劳动合同与集体合同制度执行的不规范

B、用人单位与劳动者各自追求自身利益最大化

C、资本对于劳动力的残酷剥削引起劳动者不满

D、协调监管制度缺位

参考答案:

B

高级劳动关系协调师

相关问题:
  • 劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行
  • 劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
  • 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除
  • 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算
  • （）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
  • 劳动者依照法律规定，通过（）形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用
  • 下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订
  • 以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）。
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    1.
    杨某与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会
    2.
    协商和解成功后，当事人双方应当签订书面的
    3.
    劳动争议协商的主体包括（）。
    4.
    制作劳动人事争议调解协议书应体现（）
    5.
    劳务派遣单位与劳动者应签订（）以上的固定期
    6.
    用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系
    7.
    用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解
    8.
    职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满
    9.
    《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。
    10.
    因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动
    11.
    劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动
    12.
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用
    13.
    根据我国劳动合同法的规定，用人单位自（）之日
    14.
    劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的
    15.
    劳动法的首要原则是（）。
    16.
    劳动关系的主体包括（）。
    17.
    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，错误的是
    18.
    《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用
    19.
    《劳动合同法》规定，劳动合同期限（）个月以上
    20.
    下列哪种情形，用人单位可以终止劳动合同（）。
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