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用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是()。
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参考答案:
ABC
高级劳动关系协调师
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相关问题:
劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量()。
企业人力资源结构的合理化包括()。
一个合理的薪酬结构应该包括()。
工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效
合理集权的作用不包括()。
()是运用调查研究的实证方法,对现行的岗位活动的内容和步骤进行全面系统
合理分权的作用不包括()。
()是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息,以期专家意见趋
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从劳动力参与率的长期变动来看,描述正确的
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人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现
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()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以
4.
劳动力给的工资弹性ES的计算公式为()。[2
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在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现
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收入政策在社会经济中的重要作用包括()。
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在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的
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以下关于劳动力市场的说法正确的是()。[2
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政府购买的具体项目包括()。[2013年5月三
11.
女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包
12.
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业
13.
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率
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15.
就业量所生产产品的总供给价格称为()。[2
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18.
收入差距的衡量指标是()。[2013年11月四
19.
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资
20.
按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
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