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以下关于有效管理幅度的影响因素，表述不正确的是()。

12 查阅

A、职务性质

B、个人爱好

C、人员素质

D、职能机构

参考答案:

B

有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。

人力资源管理师二级

相关问题:

现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能

多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种()。

组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即()。

在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各级生产组织负责人对本单位安全

下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。

企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、

()不属于直线职能制职能部门的职责。

一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是()。

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