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()就是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

17 查阅

A、动态评估法

B、访谈法

C、比价评估法

D、目标评估法

参考答案:

A

本题考查的是动态评估法的定义。

人力资源管理师二级

相关问题:

技能培训课程设计的主要目标是要解决(）的问题。

企业的培训目标一般可以分为三类，其中不包括()。

()指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训

培训目标可分解为不同的层次，它们是()。

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。

明确可行的目标必须符合的条件是()。

()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效

通过()，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。

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