Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
()是由美国心理学家乔治·凯利研究出来的一种方法,是他的个性形成理论的一部分。
10 查阅
A、
内省法
B、
集体讨论评估法
C、
绩效评估法
D、
笔试法
点击查看答案
参考答案:
A
本题考查的是内省法的定义。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
笔试后,阅卷入在阅卷和成绩复核时,关键是要()。
笔试主要通过测试应聘者()的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。
提高笔试的有效性应注意的问题包括()。[2010年5月三级真题]
笔试的缺点在于()。
在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要()。
下列对笔试法的描述正确的是()。
笔试的优点包括()。
()用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
集体合同由()代表职工与企业签订。
2.
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()
3.
职工参与企业的民主管理的形式有多种,其中
4.
下列选项中属于管理类劳动标准的是()。
5.
国务院有关行政主管部门制定、发布的在全
6.
用人单位支付病假工资不得低于当地最低工
7.
下列关于调解的特点说法不正确的是()。
8.
下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁
9.
薪酬制度涉及的内容主要包括()。
10.
从权数的数字特点上看,权数可分为()。
11.
工作岗位评价间接的信息来源包括()。
12.
()是工作岗位评价经常使用的方法。
13.
薪酬日常管理是由()组成的循环。
14.
企业薪酬管理应遵循()。
15.
下列关于佣金的说法正确的是()。
16.
薪酬的货币形式包括()。
17.
在设计绩效奖时要注意的事项是()。
18.
以下各选项属于劳动责任要素的是()。
19.
劳动环境要素包括()。
20.
下列各选项属于岗位评价原则的是()。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。