A、组织分析
B、排他分析
C、人员分析
D、需求预测
E、因素确认
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参考答案:
BE
需求分析的目的是确定是否真的需要培训,哪方面需要培训,包括两方面的内容:①排他分析。要对产生差距的原因作全面的分析,确定哪些是人为因素,哪些不是人为因素。②因素确认。要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能够解决的。
人力资源管理师三级