Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
企业薪酬调查报告的内容不包括()。
15 查阅
A、
薪酬数据分析
B、
薪酬与绩效的相关性分析
C、
薪酬水平调查建议
D、
薪酬状况与市场状况比较
点击查看答案
参考答案:
B
本题考查的是企业薪酬调查报告的内容。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
在薪酬调查数据的统计中,趋中趋势分析法不包括()。
薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。
进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用()。
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。
薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定
在进行薪酬市场调查.中,确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于()。
国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,都非常重视的是()。
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
劳动法规定的劳动标准为()标准,具有单方面的
2.
用人单位劳动标准实施效果的评价,从劳动关
3.
用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序
4.
用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工
5.
病假工资.疾病救济费最低不得低于当地最
6.
企业补充养老保险由()管理。
7.
工资指导线为集体协商双方提供了工资协商
8.
劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合
9.
用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事
10.
综合计算工时工作制的标准工资是针对()小时
11.
补充医疗保险的筹资比例由()确定。
12.
以下四种情形中,用人单位不应当视同劳动者
13.
重大争议应急调解机制的职能和作用主要有
14.
当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列
15.
劳动争议诉讼文书具有()等明显的特点。
16.
集体劳动争议的主要特征包括()
17.
《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定:仲
18.
处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则
19.
下列纠纷不属于劳动争议的是()
20.
以下()是劳动争议仲裁委员会依法履行的职责
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。