2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

薪酬调查分析报告的内容包括()。

12 查阅

A、组织实施情况分析

B、政策分析

C、最低工资变动分析

D、趋势分析

E、宽带薪酬实施情况

参考答案:

ABD

本题考查的是薪酬调查分析报告应包含的内容。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • 员工薪酬定级时应考虑的因素包括()。
  • 薪酬调查的作用有()。
  • 薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。
  • 下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。
  • 薪酬日常管理的内容包括()。
  • 宽带薪酬结构的特点有()。
  • 将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是()。
  • 整体调整薪酬标准综合了以下()因素。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经
    2.
    晋升培训的特点不包括（ ）。
    3.
    从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。
    4.
    ( )不能体现企业投入经费进行培训的效益
    5.
    ( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的
    6.
    绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。
    7.
    根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主
    8.
    把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论
    9.
    心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是
    10.
    对人力资本的理解不正确的是（ ）。
    11.
    不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。
    12.
    现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
    13.
    下列属于长期人力资源规划的是（ ）。
    14.
    不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。
    15.
    SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的
    16.
    ( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部
    17.
    ( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体
    18.
    ( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间
    19.
    劳动定额的对象是劳动者的（ ）。
    20.
    人力资源管理费用不包括（ ）。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。