2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

9 查阅

A、安全生产责任制度

B、重大事故隐患处理制度

C、安全生产检查制度

D、伤亡事故报告和处理制度

参考答案:

D

本题考查的是制定伤亡事故报告和处理制度的目的。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • 劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
  • 企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配
  • 劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规
  • ()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的
  • 伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()。
  • 在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各级生产组织负责人对本单位安全
  • 劳动争议仲裁的基本制度不包括()。
  • 总工程师对本单位的安全生产负()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。
    2.
    你与同事交往时，常用的方式是（ ）。
    3.
    你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位
    4.
    一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请
    5.
    外部薪酬包括( )。
    6.
    日常薪酬管理工作具体包括( )。
    7.
    工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺
    8.
    福利管理的主要内容包括( )。
    9.
    劳动法律包括( )。
    10.
    目前我国职工参与管理的形式主要是( )。
    11.
    企业劳动争议调解委员会由( )组成。
    12.
    下列关于集体合同的说法，正确的有( )。
    13.
    劳动合同管理制度的内容包括( )。
    14.
    以下属于劳动保护费用的有( )。
    15.
    广告媒体的总体特点包括( )。
    16.
    非结构化面试的优点包括( )。
    17.
    情景模拟测试比较适用于招聘( )。
    18.
    关于工作地组织，下列说法正确的有( )。
    19.
    员工配置的基本方法包括( )。
    20.
    进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。