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()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

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A、绩效管理内容设计

B、绩效管理目标设计

C、绩效管理程序设计

D、绩效管理制度设计

参考答案:

C

绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

人力资源管理师三级

相关问题:

在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。

作为绩效面谈中非常重要的一项内容，()是管理者就上一绩效管理周期中员工

()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

()设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。

()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将

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