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下列关于直接指标法的说法错误的是()。

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A、直接指标法是结果导向型的考评方法

B、直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力

C、运用直接指标法时，需要加强企业基础管理

D、直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素

参考答案:

B

本题考查的是直接指标法的相关知识。

人力资源管理师三级

相关问题:

()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对

()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的(）的统

人员流向属于工作岗位评价指标的()。

()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

评价指标计量的基础标准不包括()。

下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是()。

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

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