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下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。

14 查阅

A、提高员工的赚钱能力

B、促进员工改进绩效

C、找出需要改进的地方

D、制订绩效改进计划

E、为员工的职业规划和发展提供信息

参考答案:

BCDE

本题考查的是绩效面谈的相关知识。

人力资源管理师三级

相关问题:

下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是()。

下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是()。

以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。

绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。

()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确

()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。

随便看看:

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