Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
组成病因模型的三角模型因素有哪些?
12 查阅
组成病因模型的三角模型因素有哪些?
点击查看答案
参考答案:
①宿主;(2 分)
②动因;(2 分)
③环境。(1 分)
暂无解析
Ta老师搜题
相关问题:
在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中,决定工作活动结果的职位特性是()
在软件开发中,软件系统模型大体上可分为两类:概念模型和()
在常见的软件开发模型中,能体现软件创建所固有的迭代和无间隙特征的是()
结构化分析方法给出了一种能表达系统功能模型的图形化工具是________
瀑布模型规定了各开发阶段的活动:系统需求、软件需求、__________
CMMl模型基于过程途径思想,通过过程把软件质量3个支撑点:受训的人员、
CMMl模型提供了两种过程改善路径,一是称为能力等级的过程改善路径,二是
针对开发的CMMl是一个有关产品和服务的过程改善的成熟度模型,集成了3个
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什
2.
以下关于培训评估对象的说法错误的是()。
3.
在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是()。
4.
整个绩效管理周期中历时最长的是()过程。
5.
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
6.
劳动争议案件的()是进行诉讼的前置必经程序
7.
反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时
8.
实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
9.
课程需求度调查的层次不包括()。
10.
对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估
11.
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系
12.
“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你
13.
以下属于人力资源供给预测方法的是()。
14.
在下述情形中,最容易体现出绩效评估中的晕
15.
培训的原始资料应该放在培训评估报告的()部
16.
()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性
17.
在企业外部聘请培训师的优点包括()。
18.
关键的因素。
19.
无领导小组讨论的缺点有()。
20.
现代企业人力资源管理的基本职能包括()。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。