2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

现存统计资料分析中出现“区位谬误”的直接原因是？

24 查阅

现存统计资料分析中出现“区位谬误”的直接原因是？

  • A.没有注意审查分析单位与结论单位的一致性
  • B.没有注意审查资料的来源
  • C.没有注意审查资料的信度
  • D.没有注意审查资料的效度

参考答案:

A

暂无解析

相关问题:
  • 只有注册会计师在执行审计程序时获得的重要资料，才能作为审计证据。注册
  • 论述分层抽样需要注意和解决的问题。
  • 很多卖场都有折扣价签、赠品展示和现场促销活动，这主要说明终端陈列应注
  • 案例资料：近年来，随着人们收入水平的提高，旅游消费人群不断扩大。大学生假
  • 编写市场研究报告应注意哪些问题?
  • 如何分析语义意差别量表资料?
  • 某公司2011-2015年连续5年产品销售额的资料如题37表所示，试运用
  • 某空调生产企业连续三年分季销售资料如题38表所示(单位：百万台)，试求其
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（）。
    2.
    劳动争议仲裁委员会是由（）构成的。
    3.
    常见问卷调查法的具体步骤包括（）。
    4.
    企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。
    5.
    （）属于以绩效为导向的薪酬结构。
    6.
    无领导小组讨论的优点包括（）。
    7.
    设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括
    8.
    管理培训体系设计的原则包括（）。
    9.
    无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。
    10.
    考核性测评的主要特点包括（）。
    11.
    面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。
    12.
    劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（）。
    13.
    一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依
    14.
    行为描述面试的实质是（）。
    15.
    培训前评估的内容主要包括（）。
    16.
    绩效考评指标体系的设计方法包括（）。
    17.
    劳动组织优化的主要内容包括（）。
    18.
    关键绩效指标可分为（）。
    19.
    绩效管理评估的指标包括（）。
    20.
    以下关于人力资源预测方法的说法正确的是
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。