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问题
劳动力的价值决定有一个重要特点,即 ( )
16 查阅
劳动力的价值决定有一个重要特点,即 ( )
A.
它由其生产的剩余价值决定
B.
它由其使用价值决定
C.
它包含历史和道德因 素
D.
它包含习惯和法律因素
点击查看答案
参考答案:
C
暂无解析
Ta老师搜题
相关问题:
绝对剩余价值的获得是()
剩余价值的资本化称为()
由于提高劳动强度而生产的剩余价值属于()
代表一定阶级、阶层或集团的根本利益,由其中一部分最积极分子所组成,有共
植物的性别决定只由其基因决定,而不受其他任何因素影响。
由实验者安排的刺激情境和实验情境并由其操纵藉以引起被试反应的因素或
A . 表明了剩余价值是由可变资本带来的B
A . 许多部门的利润量与剩余价值量不再相等
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Ta老师-周边问题
1.
绘制组织结构图的前期准备工作包括:①应明
2.
下列关于定员标准总体编排的说法错误的是
3.
下列选项中不属于人力资源规划内容的是()
4.
人力资源费用支出控制的作用不包括()。
5.
()是一种有助于提高管理效率的组织结构形
6.
()是在一定的生产技术组织条件下,行业或企
7.
()是对企业人力资源开发和利用的大政方针
8.
()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限
9.
根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数
10.
核定企业定员的基本方法不包括()。
11.
以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定
12.
无论对哪一项工作来说,一个下属人员只应接
13.
人工成本是指企业在一个生产经营周期内,支
14.
在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资
15.
巴克制是具有()特色的一项管理制度。
16.
以下各选项不属于组织结构设计后的实施要
17.
对于当年经济效益严重下降或亏损的企业,在
18.
工作说明书和岗位规范的区别是()。
19.
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段:①
20.
下列选项中不属于企业组织机构设置原则的
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