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干扰素抗病毒的机制是直接杀伤细胞内病毒。

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干扰素抗病毒的机制是直接杀伤细胞内病毒。

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    1.
    以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的
    2.
    ()是绩效考评要素选择的前提和基础。
    3.
    没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除
    4.
    目标分解法采用的是()设定目标的方法。
    5.
    最为复杂的考评尺度是(）。
    6.
    特征性效标考量员工是怎样一个人，其侧重点
    7.
    ()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效
    8.
    ()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与
    9.
    一般情况下，应以员工()能达到的水平作为绩
    10.
    以下不属于关键绩效指标的是()。
    11.
    提取和设定绩效考评指标的“T”是()。
    12.
    ()是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现
    13.
    ()就是通过选取若干具有代表性的典型人物
    14.
    在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”
    15.
    属于品质主导型绩效考评法优点的是()。
    16.
    ()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗
    17.
    属于技术岗位的是()
    18.
    发色底物法一般产色物质选用对硝基苯胺(P
    19.
    业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
    20.
    宽厚误差即评定结果呈()分布。
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