Ta老师题库

在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各

14 查阅

在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）

A.对人力资源规划进行评估
B.估算人力资源工资变动趋势
C.分析职位信息与组织结构之间的关系
D.制定人力资源供求平衡政策

参考答案:

D

暂无解析

相关问题:

人力资源需求的回归预测法是一种（）

人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评

谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）

简述人力资源管理面临的现实挑战。

组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学

在印度，标志着政府已经意识到儿童是有价值的人力资源的是（）

系统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘、使用、考核、激励、培训等

现代人力资源管理与传统的人事管理有很多不同，表现在()。

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。