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组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同,同时还要影响到员工工作之外的
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组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同,同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
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相关问题:
学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。
当组织中的工作是非例行性工作(不易了解,需对个别问题设计解决方案),且环
管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个好办法。
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境,较为有效。
高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
气质不影响工作场所的沟通方式和效果。
按照领导生命周期理论,当下属成熟度低的时候,应该采用低工作-高关系的参
在工作咨询中,聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。
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