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霍夫兰认为人的态度的改变主要取决于()。
11 查阅
霍夫兰认为人的态度的改变主要取决于()。
A.
情感的需要
B.
交往的需要
C.
说服者的条件
D.
信息本身的说服力
E.
问题的排 列技巧
点击查看答案
参考答案:
CDE
暂无解析
Ta老师搜题
相关问题:
在解释一部分原始艺术现象,尤其是在解释原始洞穴壁画和岩画上有可信说服
霍夫斯坦德认为,文化由四个层级结构构成,即:物质生活文化、制度管理文化、
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Ta老师-周边问题
1.
狭义的人力资源规划不包括()
2.
以下不属于员工素质测评基本原理的是()。
3.
下列关于集中量数的说法,不正确的是()。[2
4.
以下根据面试的进程来划分的面试类型是()
5.
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素
6.
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。
7.
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意
8.
试测结束后要搜集的意见不包括()。
9.
在素质测评标准体系的设计中,()是将需要测
10.
报告测评指导语的时间应控制在()分钟以内
11.
面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因
12.
智能素质、品德素质和文化素质属于测评标
13.
行为描述面试的假设前提是()。
14.
()测评的目的是了解员工素质现状或查找问
15.
下列关于笔试的说法错误的是()。
16.
无领导小组讨论中,()是不需要必须设定的。
17.
()是指测评体系的内在规定性,常常表现为各
18.
()是促使面试顺利进行的指导方针。
19.
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结
20.
“假如现在让你做公司的财务总监,你会怎么
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