Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
性成熟期保健哪项是错误的()。
14 查阅
性成熟期保健哪项是错误的()。
A.
要指导避孕
B.
有慢性或急性传染病可以先结婚
C.
孕后进行孕期指导和孕妇管理
D.
安全分娩为主,宣传住院接生
点击查看答案
参考答案:
B
暂无解析
Ta老师搜题
相关问题:
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得以结婚、怀孕、
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
下列各项中,不能作为登记总分类账依据的是
2.
担任劳动争议调解组织的调解员,应当()。
3.
下列属于劳动争议调解程序的有()。
4.
下列选项中,()属于劳动争议调解的原则。
5.
一般来说,在劳动争议调解过程中使用的方法
6.
有效沟通的方法包括()。
7.
调解的方式包括()、公开调解或私下调解。
8.
下列选项中,()不属于劳动争议调解过程中使用
9.
劳动争议协商的原则主要有()等。
10.
企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善
11.
协商策略的运用主要包括()。
12.
以下各项中,不属于劳动争议协商的主要特征
13.
()不属于劳动争议协商的原则。
14.
下列各项中,属于劳动争议的客体的有()。
15.
以下()情形不属于我国可以适用有关劳动法律
16.
以下选项中,属于劳动争议协商作用的有()。
17.
如何实现六个“率”指标,构建和谐劳动关系
18.
下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是
19.
劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行
20.
“当协商双方意见分歧较大时,必须进行耐心
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。